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台積電的張忠謀說：台積電用人，首重應徵者是否與公司「志同道合」，
必須符合「ICIC」的核心價值觀，並具備3Q的個人特質。
台積電的核心價值觀，合稱為「ICIC」，依次為
「誠信正直」（Integrity）、
「承諾」（Commitment）、
「創新」（Innovation）、
「客戶夥伴關係」（Customer Partnership）。
「照顧、關懷員工，是台積電長期以來所秉持的宗旨。」杜隆欽強調，對知識工作者而言，
台積電的工作充滿挑戰，同時也回報以具競爭力的整體薪酬福利。
而為了 提高員工工作滿意度，台積電大力推動諸多提升員工福利、員工關懷、員工獎勵、員工溝通等方案，
以及各項促進身心健康的諮商方案，確實關心員工的身心福祉。 (啃~~我怎麼沒去台積電應徵
)
除了擁有專業知識、認同台積電的願景與核心價值，具備何種特質的應徵者，最適合進入台積電呢？
陳培宏微笑說，具備3Q特質者最適合當「台積人」，也最能快 速融入台積電的企業文化。
3Q指的是
IQ（智商）、
EQ（情緒智商）與
AQ（逆境商數）。
台積人不但要有智慧，還能要兼備團隊合作、克服逆境的精神。
陳培宏、王英郎兩位廠長都指出，台積電不只是一家企業、一個大家庭，更像是一個可以終身學習的教育機構。
陳培宏解釋，所有進入台積電的新人，都要接受3個 月的新進員工訓練，因為台積電信奉「工匠精神」，
所以採師徒傳承制，每位新人都有一位「師傅」（mentor）帶領學習，直到其能獨當一面；
而這些「師傅」不只照顧新人的工作，也協助其安頓生活。
王英郎表示，在新人熟稔工作業務後，台積電還將安排一系列嚴謹的在職進修，讓員工有多元、與時俱進的知識，
課程內容除了製造、技術方面訓練，還包括語言訓 練、時間管理、情緒管理、情境管理等。
更重要的是，在公司內隨時可找到不同領域的專家討教，他充滿信心地說，素質在伯仲之間的兩個新人，
分別進入不同公 司，經過幾年之後，「台積人」各方面的能力都很有機會領先超越另一人。
台積電真應該請我去才對~~我跟你們的理念，還真的是志同道合~~~推推~~
必須符合「ICIC」的核心價值觀，並具備3Q的個人特質。
台積電的核心價值觀，合稱為「ICIC」，依次為
「誠信正直」（Integrity）、
「承諾」（Commitment）、
「創新」（Innovation）、
「客戶夥伴關係」（Customer Partnership）。
「照顧、關懷員工，是台積電長期以來所秉持的宗旨。」杜隆欽強調，對知識工作者而言，
台積電的工作充滿挑戰，同時也回報以具競爭力的整體薪酬福利。
而為了 提高員工工作滿意度，台積電大力推動諸多提升員工福利、員工關懷、員工獎勵、員工溝通等方案，
以及各項促進身心健康的諮商方案，確實關心員工的身心福祉。 (啃~~我怎麼沒去台積電應徵
)除了擁有專業知識、認同台積電的願景與核心價值，具備何種特質的應徵者，最適合進入台積電呢？
陳培宏微笑說，具備3Q特質者最適合當「台積人」，也最能快 速融入台積電的企業文化。
3Q指的是
IQ（智商）、
EQ（情緒智商）與
AQ（逆境商數）。
台積人不但要有智慧，還能要兼備團隊合作、克服逆境的精神。
陳培宏、王英郎兩位廠長都指出，台積電不只是一家企業、一個大家庭，更像是一個可以終身學習的教育機構。
陳培宏解釋，所有進入台積電的新人，都要接受3個 月的新進員工訓練，因為台積電信奉「工匠精神」，
所以採師徒傳承制，每位新人都有一位「師傅」（mentor）帶領學習，直到其能獨當一面；
而這些「師傅」不只照顧新人的工作，也協助其安頓生活。
王英郎表示，在新人熟稔工作業務後，台積電還將安排一系列嚴謹的在職進修，讓員工有多元、與時俱進的知識，
課程內容除了製造、技術方面訓練，還包括語言訓 練、時間管理、情緒管理、情境管理等。
更重要的是，在公司內隨時可找到不同領域的專家討教，他充滿信心地說，素質在伯仲之間的兩個新人，
分別進入不同公 司，經過幾年之後，「台積人」各方面的能力都很有機會領先超越另一人。
台積電真應該請我去才對~~我跟你們的理念，還真的是志同道合~~~推推~~
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